• Managers
• Tuteurs
• Maîtres d’apprentissage
• Collaborateurs encadrant des apprentis en Travaux Publics

• Durée : 21 heures (3 jours)
• Effectif : 8 à 15 participants
• Encadrement : Formateur habilité
• Accessibilité : Accueil des personnes en situation de handicap
• Sanction : Attestation de formation

1. Diagnostic & accueil

• Évaluation des connaissances préalables

• Analyse des attentes des participants

• Présentation des objectifs pédagogiques

2. Cadre réglementaire & financier

• Droit de l’apprentissage, contrat, obligations, conditions d’accueil

• Engagements de l’entreprise

• Aides financières

3. Principes de l’alternance

• Fonctionnement du triptyque entreprise / apprenti / CFA

• Visite du CFA, présentation des interlocuteurs

• Outils de communication avec le CFA et l’apprenti

4. Rôle du Maître d’apprentissage

• Intégration dans l’entreprise

• Profil, compétences, posture pédagogique

• Accompagnement adapté à la génération Y

• Élaboration d’un parcours de formation clair et structuré

• Suivi, évaluation, bilans intermédiaires, niveaux de performance

5. Organisation de l’apprentissage

• Planification de la progression pédagogique

• Repérage des apprentissages externes

• Optimisation du suivi et de l’accompagnement

6. Transmission efficace de l’information

• Qualité du fond et de la forme

• Techniques de communication interpersonnelle

• Outils d’éveil à l’intérêt (questionnement, reformulation…)

• Animation en face-à-face ou en équipe